增强自主创新能力 保障国家能源安全

　【研习科技创新重要论述】

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新，把高水平科技自立自强作为国家发展的战略支撑，多次强调要增强自主创新能力，强化技术源头供给，打造原创技术策源地，尽快实现关键核心技术突破，从根本上保障国家发展安全。

　　作为国有重要骨干能源企业，中国石化深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述，认真落实党中央、国务院决策部署，坚持“四个面向”，坚定不移实施创新驱动发展战略，深化科技体制机制改革，强化关键核心技术攻关，加快提升原创技术需求牵引、源头供给、资源配置、转化应用能力，推动科技创新驶入快车道、实现大跃升。2021年10月21日，习近平总书记考察中国石化胜利油田，进一步增强了公司打造原创技术策源地的信心决心。

　　——强化科技创新体系建设，构筑“原创技术策源地”四梁八柱。加强科技创新顶层设计，完善创新资源高效配置机制，着力构建分工协作、整体联动、运转高效的创新体系。

　　加快科技创新平台建设。紧密围绕国家战略需求，加快建设高水平研究机构和创新平台，着力提升原始创新能力，目前拥有8家直属研究院、2家海外研发机构，建有包括国家重点实验室、国家工程研究中心等在内的26家国家级创新平台和43家集团公司重点实验室。坚持开放创新，与国内知名高校、院所成立20家联合研发机构，聚力攻坚氢能、高端化学品等领域前沿引领技术。加快推进新型研发机构建设，积极筹建广东高端材料研究院、宁波新材料研究院，探索充分授权放权的管理模式，不断激发自主创新活力。

　　不断完善攻关组织模式。建立健全“十条龙”联合攻关机制，集聚公司科研、设计、生产、设备制造、工程建设和销售等全链条力量，打破单位、团队、专业、领域界限，加快锻造科技成果快速转化竞争利器，累计完成200余项成套技术工业转化。积极探索“揭榜挂帅”等新机制，整合全国优质创新资源攻关“随钻高速传输”等关键核心技术，加快锻造技术需求快速响应竞争利器。

　　——加强战略性基础研究，打牢“原创技术策源地”长远支撑。近年来，通过深化科技创新，中国石化更加深刻地认识到：从“1到10”，决定当前；从“0到1”，决胜未来。为此，公司把战略性基础研究摆在转型发展的突出位置，努力提升原始创新能力。

　　强化基础研究顶层设计和系统布局。落实国家《基础研究十年行动方案（2021—2030）》，加快制定公司战略性基础研究中长期方案，强化勘探开发理论、分子炼油、材料基因组学等基础研究布局，加快推动更多原创性成果涌现。将科技投入增长率、自主技术转化应用指标纳入企业科技创新考核，确保每年不低于20%的科研经费用于基础研究工作，引导科技攻关向基础科学领域延伸。

　　推进从基础研究到工业转化的贯通式创新。积极承担国家重大专项、重点研发计划、企业创新发展联合基金等项目，组织开展系列基础理论研究，有力推动了油气勘探开发、反应与催化、高端材料等一批重大原创性突破。例如，海相碳酸盐岩油气勘探开发方面，在缝洞型油藏形成机制、流体流动机理等方面取得原创突破，实现多个油气田的高效勘探与开发，相关技术获得国家科技进步特等奖；高性能聚烯烃方面，基于聚烯烃多重结构及其高性能化基础研究，开发出高性能管材料，成为国内首家列入国际PE100+协会产品名录的供应商。

　　——深化科技体制机制改革，激发“原创技术策源地”建设活力。以推进国企改革三年行动为抓手，加大科技体制机制改革力度，不断提升创新体系效能。

　　深化科技领域“放管服”改革。简化项目过程管理与验收程序，合理放宽科研投资审批权限，建立符合科研规律的内控管理流程，最大限度减轻科研人员负担，充分调动科研人员自主创新的积极性。

　　加大科技创新激励力度。坚持稳住一头、放开一片，通过基础研究项目奖酬翻倍、工资额度倾斜等方式，全力保障基础研究、科研支撑平台技术人员薪酬收入，引导科研人员提出新理论、开辟新领域、探索新路径，提高技术源头供给能力。针对企业自主技术成果，每年从增量利润中提取不低于5%的比例用于奖励。设置科技创新功勋奖，对取得杰出成就的个人重奖100万元；在原有技术发明奖、科技进步奖的基础上，增设科技进步特等奖、前瞻性基础性研究科学奖，强化对取得关键核心技术、基础研究突破的激励。

　　推进科技孵化器建设。建立“创新空间”网络平台，举办“中国石化杯”创新创业大赛，启动首批12项新领域培育项目，设立5家新能源、新材料、节能环保创新公司，充分释放科研人员创新创造活力。

　　——加快打造战略人才力量，夯实“原创技术策源地”人才基础。深入落实中央人才工作会议精神，把建设战略人才力量作为重中之重来抓，加快打造能源化工领域重要人才中心和创新高地。

　　深化人才成长通道建设。针对“千军万马挤独木桥”“技而优则仕”等现象，加强人才成长通道建设，建立完善管理、专业技术和技能操作3个序列3个层次若干职级的职位体系，构建起纵向畅通、横向贯通的人才发展体系，打通了从助理工程师到集团首席专家的职业发展通道。目前，中国石化形成了由24名院士，4100余名由首席科学家、高级专家和技能大师组成的高层次人才队伍，以及2万余名科技人才队伍，为打造原创技术策源地提供了坚实的人才支撑。

　　加强科技人才梯队建设。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才强企战略，推动构建科技人才分类评价体系，持续打造强大的科技人才队伍。实施“未来科学家”培养计划，举办青年科技创新大赛，设立青年科技创新基金，加快选拔具有前瞻性战略思维、科研能力强、发展潜力大的青年科技人才。

　　营造良好科技创新生态。大力弘扬科学家精神，积极营造宽松自由的学术环境，鼓励科研人员勇闯“无人区”。加大放权授权力度，赋予科技领军人才科研安排、人才引进、团队管理、经费使用、技术路线决策等高度自主权。丰富人才表彰奖励方式，完善创新团队、原创成果的杰出人才命名制度，加大优秀事迹宣传力度，持续激发科研人员攻坚克难、矢志创新的使命感责任感。

　　新时代新征程，中国石化将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定创新自信，勇攀科技高峰，加快打造原创技术策源地，奋力实现高水平科技自立自强，为建设创新型国家和世界科技强国作出新的更大贡献。

　　（作者系中国石油化工集团有限公司党组书记、董事长）